経営戦略

人事
【経営戦略×人材採用】インターンシップを実施して御社の魅力を発信しましょう‼

変わりゆくインターンシップ。成功すれば御社にとっても、候補者にとっても、最も有効なマッチング手法になりえます。

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人事
【経営戦略×人材採用】Z世代を理解して優秀な若手社員を確保しましょう!!

1990年代中盤から2010年生まれのZ世代。成長意欲があり、長く貢献してくれる人材を確保する上では、重要な若手社員であるZ世代を理解することが何より肝心なことです。

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経営企画
事業計画を「絵に描いた餅」で終わらせないための3つのポイント

みなさま、こんにちは。BRMzの川村匡弥(かわむら まさや)です。 もうすぐ年の瀬ですね。弊社は12月決算なので、そろそろ今年一年の振り返りと、来年の計画を立てなければなぁ、と思っているところです。今年も様々なご縁に恵ま […]

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人事
【経営戦略×人材採用】人を紹介してもらえるルートを考えましょう‼

採用は人との縁をつなぐこと。紹介で新しい仲間を迎えるメリットは数知れません。一方で、ハマるとキツい落とし穴もあります。

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経営企画
企業経営の強い味方!管理会計で重要な指標「貢献利益」を押さえよう

企業経営において適切な意志決定を行うために、管理会計は欠かせないものです。その中の重要な指標のひとつとして「貢献利益」があります。貢献利益をしっかり押さえることで、今後注力すべき事業、再考が必要な事業が判断しやすくなるのは間違いありません。この記事ではその「貢献利益」の概要を簡単に解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

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人事
【経営戦略×人材採用】SNSで御社に振り向いてもらいましょう‼

情報収集はSNS内で行うのがスタンダードな時代。採用広報でも積極的に活用していきましょう。

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人事
【経営戦略×人材採用】採用情報サイトを作って御社の魅力を発信しましょう‼

とりあえず情報を載せておく、というスタンスでは候補者に振り向いてもらえません。採用情報サイトを具体例と共にご紹介します。

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経営企画
顧客視点でビジネスモデルを見直そう!

今では当たり前となった「顧客視点」というワード。顧客視点の重要性は時代が変化しても変わることはありません。この記事では、顧客視点の重要性を改めて考えるきっかけとなる分析手法(4C分析)を紹介します。

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人事
【経営戦略×人材採用】御社の採用ブランディングを考えてみましょう‼

採用においてもブランディングを考える必要があります。その方法を具体例と共にご紹介します。

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人事
【経営戦略×人材採用】選考前に相互理解を深めましょう‼

採用選考では一方的に選ぶ立場になるのではなく、「選ばれる」必要があります。そのための前提を選考前にどう作るのか、お伝えします。

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